员工工伤后重新上岗，公司应依法提供工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，经过工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如公司拒绝赔偿，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。请员工及时申请工伤认定，以免影响赔偿金额和康复效果。
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员工工伤后复工，补偿方式主要包括领取工伤保险待遇。请员工向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。在选择处理方式时，请结合个人伤情程度、工作能力及个人需求进行考虑。
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员工工伤后重新工作，赔偿因情况而异。对于轻微伤，公司一般会支付医疗费用和误工费等；对于重伤或残疾，公司除支付医疗费用外，还应支付伤残津贴、生活护理费等。处理方式包括：及时进行工伤认定、选择合适的治疗方式，并与公司协商赔偿事宜。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。