针对恶意欠薪问题，报案前需收集的证据包括：劳动合同、考勤记录等能够证明双方存在劳动关系的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应提供证据证明自己的主张，用人单位掌握的证据应当提供，否则将承担不利后果。
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准备向有关部门反映恶意欠薪问题时，需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。同时，确保提供的证据真实有效，能够充分证明欠薪事实，以便更好地维护自己的合法权益。
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针对恶意欠薪报案，投诉前必须准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录及工资单等。这些证据能够证明劳动关系以及欠薪的具体情况。若证据不足，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径解决欠薪问题，维护自己的合法权益。