劳务工资纠纷中的律师费用一般由委托方承担，但特殊情况下可要求对方承担。

**分析说明**：根据法律规定，通常情况下，律师费用由聘请律师的一方承担。然而，在劳务工资纠纷中，如果劳动者胜诉且用人单位存在恶意诉讼等情形，部分地区可能会要求用人单位承担劳动者支出的合理律师费。此外，如果双方在劳动合同或其他协议中明确约定由败诉方承担律师费，也应按照约定执行。

**提醒**：当劳务工资纠纷涉及大额赔偿或用人单位拒绝支付时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。

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处理方式**：

从法律角度看，劳务工资纠纷中的律师费用承担问题，常见的处理方式有：

1. 协商解决：双方当事人在纠纷发生后，可以通过协商的方式确定律师费用的承担方。
2. 合同约定：在劳动合同或其他相关协议中，明确约定律师费用的承担方式，以避免纠纷发生后的争议。
3. 法律途径：当协商或约定无法解决问题时，可以通过法律途径，如诉讼或仲裁，来确定律师费用的承担方。

**选择建议**：

在选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑。如果纠纷较小，可以通过协商或约定的方式解决；如果纠纷较大或复杂，建议通过法律途径来维护自己的权益。

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具体操作**：

从法律的角度，劳务工资纠纷中律师费用的承担在不同情况下有不同的处理方式，具体如下：

1. **一般情况下**：

* 劳动者或用人单位各自承担己方律师费。
* 劳动者为了维护自己在劳务工资纠纷中的权益聘请律师，律师费由劳动者自行承担；同理，用人单位聘请律师应对劳务工资纠纷，其律师费也是自行负担。

2. **劳动者胜诉且用人单位恶意诉讼时**：

* 在部分地区，如果劳动者胜诉，且用人单位存在恶意诉讼、拖延诉讼等情形，劳动者可以要求用人单位承担其支出的合理律师费。

3. **劳动合同或其他协议有约定时**：

* 如果劳动者和用人单位在劳动合同或其他协议中明确约定，一旦发生劳务工资纠纷，由败诉方承担律师费，那么就按照该约定执行。不过这种约定需符合法律法规的相关规定。

在处理劳务工资纠纷时，应充分了解相关法律法规和合同约定，并根据具体情况选择合适的处理方式。