不可以领取失业金。

从法律角度分析，失业金是针对因非个人原因失去工作的劳动者提供的一种社会保障。您虽然到了退休年龄单位不再缴纳社保，但仍然在公司上班，属于有工作的状态，不符合领取失业金的条件。

当您发现单位不仅不缴纳社保，还拒绝支付您应得的工资或福利时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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从法律角度，针对您仍在公司上班但单位不缴纳社保的情况，不同处理方式的具体操作如下：

1. **与单位协商**：

* 明确表达您的诉求，即要求单位继续为您缴纳社保或给予相应的经济补偿。
* 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
* 保持冷静和理性，避免情绪化沟通，争取与单位达成和解。

2. **向劳动监察部门投诉**：

* 了解当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料。
* 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
* 提交投诉申请，并积极配合劳动监察部门的调查工作。
* 若劳动监察部门认定单位存在违法行为，可要求其依法进行整改并给予相应的处罚。

在处理此问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
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从法律角度看，对于您这种仍在公司上班但单位不缴纳社保的情况，常见的处理方式有：

1. 与单位协商解决，要求单位继续缴纳社保或给予相应的经济补偿。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。

选择处理方式时，建议优先考虑与单位协商，因为这通常是最直接且成本较低的方式。若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉。