倘若阁下遭受无缘由之解雇，首先务须妥善保留与您职责密切相关的种种证据，例如劳动合同、电子邮件往来以及薪资单据等等。若公司未经正当程序而擅自解聘阁下，此举恐将构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下，阁下依法享有请求公司支付赔偿金之权利，赔偿金额度通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据阁下在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为标准予以支付给阁下。
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你要是碰到公司莫名其妙把你给炒了这种事，首先得赶紧找齐跟工作有关的那堆证据，像劳动合同、电子邮件什么的、还有工资单啥的。公司这么做可是有可能违法解雇你。这时候你就可以去告他们，让他们赔钱给你。这个赔偿金的金额一般来说都是你之前在这家公司每个月工资数量乘以你为他们干活儿的年份数再乘以2。所以，只要是你为公司干了一年，他们就得多给你发一个月的工资。
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解析：
要是你莫名其妙地就被公司炒了，那么你得赶紧把和工作有关的东西都留好了，像劳动合同工作时候发给你的电子邮件还有工资条什么的。这很可能就是公司不怀好意解雇你，这个做法其实是违法的。这种情况下，你有权找公司索赔。赔偿的话，大概是你平时的年平均收入的两倍。如果你在这个公司干了一年，那就是一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。