公司无缘无故降薪是违法的。依据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下才能变更劳动合同，包括薪资条款。未经协商一致就擅自降薪，劳动者有权解除合同并寻求经济补偿。为保障自身权益，劳动者应及时采取行动。
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针对公司无故降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原薪资水平或给出合理解释；其次，如协商无果，可以书面提出解除劳动合同，并请求获得经济补偿；最后，如果权益仍受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维权。选择具体方式时，需结合实际情况，如降薪幅度、劳动合同中的条款等。
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公司无故降薪属于违法行为。《劳动合同法》规定，降薪需要与劳动者协商一致。面对降薪情况，劳动者应先与雇主沟通，尝试恢复原有薪资；若沟通无果，可以书面提出解除合同并要求补偿；若权益仍受侵害，建议申请劳动仲裁。操作时，请根据实际情况进行，如收集降薪证据、撰写解除劳动合同通知书等。

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