离职证明的开具应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即在解除或终止劳动合同时立即开具。用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请务必注意，及时开具离职证明对保障您的后续就业及社保权益至关重要。
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离职证明的开具时间明确在解除劳动合同时。为确保离职证明的准确性和合法性，您应当与用人单位充分沟通，确保处理方式符合《劳动合同法》的规定，以维护您的自身权益。
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离职证明的开具应在离职时。具体操作流程包括：1. 与用人单位确定离职日期；2. 在离职当日或之前，向人力资源部门申请开具离职证明；3. 离职证明应包含劳动合同解除或终止的日期、工作岗位名称、工作年限等核心信息；4. 若遇到用人单位拒绝开具的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉，保障自身权益不受侵害。