关于劳动合同补偿金与赔偿金的具体金额，其取决于多种因素。补偿金通常是在特定情况下支付，如用人单位终止合同等；而赔偿金则更多地关联于用人单位违法解除劳动合同的情形。这两者在法律上有明确的区别，处理不当可能会导致劳动争议和法律风险。
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关于劳动合同补偿的处理，通常包括支付经济补偿和双倍赔偿金两种情形。具体选择哪一种，主要取决于解除或终止合同的具体原因，比如是否涉及违法行为、是否符合法定的补偿情形等。这些情况都需要结合实际情况进行综合判断。