员工被劳务公司开除时的赔偿方式根据具体情况而定。如果符合《劳动合同法》的相关规定，劳务公司应按照员工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。若是因公司违法解雇则需支付双倍赔偿金。但对于因员工自身过失导致的解雇，通常无需赔偿。未妥善处理赔偿问题可能引发劳动纠纷和法律风险。
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劳务公司开除员工后的赔偿形式包括经济补偿、双倍赔偿金以及无需赔偿三种。具体采取哪种形式取决于解雇的原因及法律规定。若劳务公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金。若员工存在过失，则可能无需赔偿。
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劳务公司开除员工时的赔偿操作如下：首先，如果符合法律规定的条件，单位应按照员工在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；其次，如果是因为单位违法解雇，需要支付双倍赔偿金，计算基础为员工的月工资；最后，如果是因为员工自身过失导致的解雇，则通常无需赔偿。单位应根据不同情况选择合适的赔偿方式，确保合规操作。