关于公司工伤的赔偿，主要是根据员工的伤残等级和工资来计算。从一级至十级伤残，都有相应的本人工资月数作为一次性伤残补助金的依据。依据《工伤保险条例》的规定，确保工伤员工获得应有的赔偿，充分保障他们的合法权益。任何延迟处理都可能影响到员工的医疗救治和经济补偿的及时性。
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工伤赔偿的计算基础通常是员工的伤残等级和工资。员工可以选择申领一次性伤残补助金、伤残津贴等。在选择处理方式时，应综合考虑伤残等级、治疗情况和个人经济状况，以最大化地保障个人的权益不受损害。
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针对公司工伤的赔偿，其金额是根据员工的伤残等级来计算的。具体来讲，从一级至十级伤残的员工，将按照对应的本人工资月数领取一次性伤残补助金。除此之外，一级至六级伤残的员工还有资格享受伤残津贴。处理方式应根据实际情况选择，以确保员工的权益得到全面保障。