针对未签合同辞职的情况，是否有赔偿需详细分析具体情况。如果劳动者遵循规范流程提出辞职并因未签合同遭受了不当待遇或损失，可根据相关法规要求用人单位支付相应补偿或赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
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未签劳动合同而辞职，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。除了与用人单位协商解决外，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，应结合实际情况，如双方的合作情况、证据的充分程度等。
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关于未签合同辞职是否有赔偿的问题，处理时需根据具体情况而定。劳动者应先确认与用人单位的劳动关系是否存在，然后可根据《劳动合同法》要求支付双倍工资。如果遭遇无理拒绝或解雇，还可以要求支付赔偿金。处理过程中，劳动者应注意收集相关证据，并与用人单位进行协商或选择提起劳动仲裁。