关于劳务合同与承揽合同的核心区别，主要在于关注点的不同。劳务合同聚焦于劳动过程本身，无论结果如何，只要完成劳动即可获得报酬；而承揽合同则更侧重于最终的工作成果，未成功交付成果则无法获取报酬。同时，劳务合同中的劳动者通常需要服从安排，而承揽人则拥有更高的独立性。
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劳务合同与承揽合同的主要差异在于其目的、报酬获取条件和工作性质。若您更重视劳动过程并寻求稳定的报酬，劳务合同可能是更好的选择；若您强调工作成果，希望根据成果获取报酬并维持工作的独立性，则承揽合同更为合适。