在因根本违约引发单方面解除劳动合约的情况下，首要之务便是准确评估该违反约定行为是否确属根本违约。倘若经认定属实，则用人单位得依法享有解除劳动合约的权利。然而于此同时，对于劳动者来说，其很可能会出现就业岗位流失以及面临相应赔偿金额的困境。因此，用人单位应当严格遵循相关法律法规所规定的程序来进行解除操作，并且务必妥善处理好后续的各项事务。若劳动者对解除决定持有异议，可考虑通过劳动仲裁等合法渠道来维护自身的合法权益。

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要是因为某种原因弄得劳动合同直接解了，那就先看看违约行为了到底是不是构成了根本违约呗。万一真的是老板可是有权利解雇员工~到时候对员工来说，可能会面临找不到新工作以及赔钱的风险。所以老板在解雇人之前，得按着法律上规定的步骤来，好好儿处理后面的事情。要是员工觉得被炒鱿鱼这事儿挺委屈的，那可以试着去劳动仲裁什么的地方投诉，保护好自己的合法权益。
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是否构成根本违约导致的单方解约，需明晰违约行为事实。若属实，用人单位有权力解雇员工。对职工来说，可能失去就业机会及补偿金。用人单位须依法依规进行操作，妥善处理后续事宜。如劳动者觉得解除有误，可诉诸劳动仲裁保护自身权益。
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咱们先聊聊什么叫“根本违约”？这种情况下，就是一个人做了极其严重的行为，对另一方造成了很大的伤害或者损失。比如，工作没做好，给公司带来了巨大的损失，这就属于根本违约。这时候，公司是有权利单方面解除劳动合同的。那作为员工可能就要面临失业和赔偿的问题了。所以公司在决定解雇员工时，一定要按照法律规定的步骤来，不能随便乱来。同时，也要把后续的事情处理好，别让员工吃亏。如果员工觉得公司的做法不对劲儿，也可以通过劳动仲裁之类的方式来保护自己的权益。