终止劳动合同的经济补偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条，以工作年限为标准，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，如未超过六个月则支付半个月工资。请确保及时支付，以免劳动者提出劳动仲裁要求。
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劳动合同终止的经济补偿是根据工作年限和月工资的对应比例来计算。请结合具体合同条款和当地法律法规进行计算，确保支付金额既准确又合法，从而避免可能的劳动争议。
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劳动合同终止的经济补偿金计算以工作年限为主要依据，具体为：每工作满一年支付一个月工资作为补偿；对于超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资。工资标准参考解除合同前十二个月的平均工资。为确保符合法律法规和合同约定，应正确计算并及时支付经济补偿金。