劳动者在劳动合同到期之前选择离职时，需不需要承担相应的违约金责任，这取决于具体的案件情况。如果用人单位只对劳动者进行了普通的入职培训，并未准备专门的培训费用来进行专业技能方面的深度培训，同时也没有和劳动者签署过明确的服务期限协议的话，那么劳动者就可以依据法律规定，自由地决定解约时间而无需付出违约金。然而，如果用人单位已经主动提供了这样的专项培训，并与劳动者签订了相关协议以规定服务期限，或者双方还达成了关于竞业限制的条款共识，那么当劳动者违反这些约定时，就必须按照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的金额上限不能超出用人单位实际花费的专项培训费用总额，同时也不能超过劳动者在服务期限内还未履行的部分所对应的培训费用份额。
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咱们来聊聊要是咱们在合同期间想提前结束合同的话是不是得交违约金？其实得分开看。首先，如果你所在的公司没有给你花大价钱去上那种专门的技术培训班，而且你们之间也没签过类似于“学成之后得给我们干多久”这样的协议的话，那你要提前离开就不需要付违约金了。但是一旦有上面说的这种协议，那你要是违反了服务期限或者竞业限制的规定，那就得按照之前说好的那样，赔钱给公司。不过这里得注意违约金不能超过公司为你培训花掉的钱，也不能超过你还没完成的那段服务期里应该掏出来的份额。
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劳动者能否提前解除劳动合同且不需付违约金，需看实际情况。若用人单位未对劳动者进行专项技能培训定下服务期限或未订立竞业限制条约，劳动者便可提前解除劳动合同而不受处罚。反之，若有上述约定且劳动者违反职责规定或就业限制条约，就得依照协议金额支付违约金给用人单位，但违约金总额不应超过用人单位提供的培训成本以及服务期尚未执行完的那部分份额。
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员工要提前离职的话，是不是得赔钱？得看具体情况才行。比如说，老板要是没有专门掏腰包给员工交学费让他们学些尖端技术，还答应了说只要你在这干满多少年就不用赔钱走人；或者老板没和员工商量过说以后不能去哪些公司上班之类的，那员工提前辞职就不用赔违约金。但是假如之前有上面提到的那两种情况，比如说员工违约了，或者说他违反了那个答应的期限或者不能去竞争对手那里打工的协议，那么对不起，员工这时候就得按照原来我们说好的那样赔付违约金给老板。当然了，违约金可不能超过老板给员工花的那点培训费，更不能超过服务期里还没干完的那部分劳动付出应该分担的培训费用。