劳动者与用人单位签订的劳动合同的解约补偿金的数额，往往需要根据解约的具体原因以及相应员工的工作年份来进行确定。倘若解约原因在于用人单位的非过失行为，则应当按照该员工在本单位所累计的服务年限为依据，每满一年就需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。对于那些工作年限超过六个月但不足一整年的员工，也应将其视为已服务一整年来处理；而对于工作年限尚不足六个月的员工，则只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。至于“月工资”这一概念，它主要是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
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你知道幺，劳动合同解雇了员工后给他们多少钱赔偿，这个要看解雇的理由和你在这家公司干了多久。比如说，如果是老板没有理由就把你踢出去了，那就要看你在这里待了多长时间，然后每满一年，就得给你发一个月的工资作为补偿。比如你干过半年多但还不到一年的话，就算做一年算咯；要是只干了不到半年，那就发半个月的工资给你当补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者合同结束前的12个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以12。
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解雇员工的赔偿金额受多种因素影响，包括解雇理由以及员工在公司工作年限等。若因公司无过失性辞退，按员工在单位服务的年份计，一年付给一个月工资的收入补偿；若不足一年但超过半年，则算作一年；不到半年的，只给半个月的补偿款。所谓的月工资，便是指在合同解除或终止前12个月内的平均收入。
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说起这个劳动合同解聘补偿金主要得看为啥要把人炒了还有就是待了多长时间。假如是公司没犯错就辞掉你的话，那就要看看你在这儿干了多少年基本上就是干满一年就给一个月的工资作为赔偿。要是只干了半年多甚至还不到半年那就按一年来算，不是一年的按照实际工作月份给你这个月的工资。至于这个月工资就是你在解约或者离职之前的那十二个月里赚到的钱的平均数。