工伤认定这一流程往往未经劳动仲裁的受理。劳动仲裁的主要职责在于倾听并解决劳资纠纷，比如薪酬待遇、解除劳动契约之后的经济补偿等等问题。然而，工伤认定乃是由社会保障行政机构依据其法律法规所规定的严谨流程及评估标准来进行评定的。然而，倘若工伤认定的结果在赔偿事宜上引起了纷争，那么此类争议便有可能被纳入到劳动仲裁的管辖范围之内。
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工伤鉴定这件事一般就不归劳动仲裁管。咱们常说的劳动仲裁，就是处理那些跟工作有关的纠纷比如说工资没发够，或者说工作上出了点什么问题被老板炒鱿鱼了要赔钱之类的。但是工伤鉴定这个事情，其实是社保局按照他们设定好的规则和要求来做判断的。不过要是因为工伤鉴定出来的结果导致赔偿方面有争议的话，那这个事儿可能就要交给劳动仲裁去处理了。
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工伤鉴定并非劳动仲裁的范围。劳动仲裁负责解决的主要是劳动纠纷，例如工资、离职赔偿等等。然而，若是因为工伤鉴定结果导致的赔偿问题，那就有可能涉及到劳动仲裁了。
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员工受伤后去做那个什么叫“工伤认定”的东西其实一般情况下它并不在我们常说的“劳动仲裁”的工作职责里头。所谓的“劳动仲裁”就是解决那些跟劳动相关的争议比如说工资多少解雇了要不要给钱之类的问题。但是这个“工伤认定”是社保局按照他们自己规定的程序和标准来决定的事情。不过要是因为这个“工伤认定”的结果导致了赔偿上的纠纷，那就有可能会被纳入到“劳动仲裁”的处理范围内咯。