无固定期限劳动合同并非强制性要求签署之合同形式。在某些特定的情况之下，例如，劳动者在该雇佣方持续服务已达十年以上，又或雇主首次实施劳动合同制度，或是国有企业进行体制改革并重新制定劳动合同之时，若劳动者在该雇主处持续工作长达十年，并且距离其法定退休年龄尚不足十年者，雇主有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。然而，在若不完全满足上述法定条件的情况下，对于应当签订哪种类型的合同，应由劳资双方通过协商做出决策。
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无固定期限的合同也不是强制要求要签的。不过要是出现一些特殊的情况，比如你在这个公司已经干了有整整十年了，或者是这家公司第一次开始搞劳动合同这回事儿，又或者是国企改革后重新定合同，而你在这家公司也干过了十年，而且距离正式退休还差个十来年这样子的话，那这家公司就得和你签那种没有固定期限的劳工合同。但是要是没达到这种法定的条件，签哪种类型的合同还是要你们俩商量着。
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无固定期限合同非强制要求签署。某些特殊情境中，如员工在公司工作满十年、首次实施劳动合同或国企改革后需要重签之时；亦或是员工已在该公司连续工作超过十年且距离法律规定的退休年限不到十年时，雇主需与员工签订此合约。若不受这些条件限制，签哪种类型的协议则根据双方意愿决定即可。
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无固定期限的劳动合同其实也不是非要签的。只有在一些特殊情况下，比如你已经在这个公司干了整整十年了，或者是这公司第一次开始执行劳动合同的规定，又或者是你在这家国企里从旧到新地干到了十年末，离正式退休还有不到十年这样子，那时候，公司就应该和你签个没期限的劳动合同。但是要是你不满足上面说的那些条件的话，那么签什么样的劳工合同就要看你们俩商量着来。