针对怀孕四个月被公司辞退的情况，公司应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算依据是你在公司的工作年限。及时采取行动，以保障自己的权益不受损失。
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对怀孕四个月被辞退的问题，你可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择方法时，请充分考虑处理效率、成本及个人证据充分性。若协商无果，建议及时采取法律手段维权，确保自身权益得到保障。
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针对怀孕期间被辞退的情况，关键在于要求公司给予合理补偿。你可以首先尝试与用人单位友好协商。如协商无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。选择合适的方式维护自身权益至关重要。根据不同情况，仲裁或诉讼可能是你维权的途径。