对于怀孕期内的女性劳动者，在其与企业签订的劳动合同即将期满之际，用人单位不可采取终止的行为，而是应当将该劳动合同延续至相关情形消除之时再行终止。在此种情况之下，并不涉及到任何赔偿事宜，然而，用人单位仍需确保女职工的各项法定权益得到充分保障，继续履行劳动合同所规定的相应职责和义务。
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怀孕的女生要是工作合同到时间了，老板可不能直接叫你走人。这时候得把工作合同期限延长，直到怀孕的事情结束为止才能停止。不过在这个过程中，老板还是得保证你们的合法权益不受侵害，仍旧负责继续完成我们的工作任务。
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孕期女职工的劳动合同时限到期，企业不得擅自终止需延续至生育结束再行终止。在此期间，无需支付任何赔偿，但企业必须保证女职工应有的权益，继续执行其工作职责。
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怀孕的妹子们如果你们和单位签的劳动合同快到期了，那他们可不能随便就给你解除掉。他们应该把你的劳动合同顺延到宝宝出生或者停职留薪期结束为止。这时候肯定是没有赔偿这回事儿但是公司得保证你的那些合法权益都得到保护才行，同时也得和你履行好这份劳动合同上的义务。