基于无固定期限的劳动合同通常并不需要考虑到合约期限届满的问题。然而，若满足了法律所规定的解除条件，如雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的相关规定解除与员工之间的劳动关系时，雇主即有义务向该员工支付相应的经济补偿金。其中，关于经济补偿金的支付标准，将依据员工在本企业内的实际服务年限而定，每达到一年便需向其支付相当于本人一个月薪资额度的金额作为补偿；对于服务年限大于等于六个月但小于一整年的员工，将按照一整年来进行计算；而对于服务年限不满六个月的员工，雇主则只需支付半个月工资的补偿数额即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实无固定期限劳动合同就是那种不会过期的。但是如果你做事情惹老板生气了老板按照咱们国家法律法规《劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来炒你鱿鱼，那时候老板得给你发经济补偿金。这个经济补偿金是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是六个月以上到不了一年的话，就当作一年来算；要是没到半年，那就发半个月工资咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同无需面临合同到期问题。当符合法律解除条件，例如依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同时，企业需给予劳动者经济补偿。补偿以工作年限为准，每一年给付一个月工资。若超过半年不足一年，算作一年处理，不足半年则发半个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了无固定期限劳动合同就不用担心哪天突然就要跟公司说再见~不过要是有什么特殊情况，就像公司根据《劳动合同法》的条款终止你的劳动合同，那公司是要给你一些钱作为回报。这笔钱就是根据你给公司干了多少年算的，每干一年就会给你一个月的工资，你看六个月到不到一年之间的，就算一年算，差一点点也就是咱说的那个不够半年那就是给你半个月的工资。