若贵司突发性地对员工实施降职、降薪之措施，却未遵循法定的合理性原则作为支持，那么，阁下有权请求企业按照原先所签订的劳动合同规定执行或要求进行相关赔偿。通常而言，您有资格获取相应的经济补偿。而这部分经济补偿，将根据您在该企业中所服务的时间长度，以每年1月的工资标准来结算。具体计算方式为：如在6个月以上但不足1年的时间段内，即视为满1年计算；反之，如果服务期少于6个月，则仅需支付您半个月的工资作为经济补偿。
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如果说公司突然要给咱们降职又降薪，而且理由还不太合理合法的话，那咱们是有权利让公司继续按照之前签好的劳动合同来执行的或者也可以跟他们谈条件，要求赔偿。通常来讲像这种情况咱们都是可以得到经济补偿金。这个经济补偿金就是根据你在这家公司干了多长时间算的，一年算是一个起点就给你发一个月薪水那么多，如果你在这待了超过半年但是不到一年，那就按一年算，要是连半年都没到，公司也要给你发半个月的工资作为补偿咯。
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若公司无理降职降薪，你可依法维权。原则上应按原协议履行或获取赔偿金，公司需予以相应经济补偿。补偿标准是你现单位工龄每满一年一个月薪酬，不足6个月，补半月，超过6个月算一年。
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要是你们公司突然就给你降了职位、少了薪水而且还没给出啥有用的理由，那你可以找他们谈谈看能不能依照原来的劳动合约来工作，实在不行的话，申请赔偿也是可以接受。通常情况下，你是有权利让公司赔点钱给你的。赔偿费怎么算呢？就是按照你在目前这家公司干活的时间来算每过完一整年来算你就能拿到一个月的工资奖励。不够一年但是超过半年的话，也按照一年算；但是那种只干满半年以下的，就只能拿到半个月的工资咯。