若劳动合同届满而未能续签，导致用人主体实施辞退行为，那么通常情况下，该企事业单位需承担相应的赔偿责任。反观若无正当理由，即违法解除原有的劳动合同，必须承担向劳动者赔偿相应金额的义务。若用人单位决定维持现行劳动合同或者增加劳动合同中约定之条件来进行重新签订，但劳动者却不同意续约，那么用人单位在这种情况下便无需承担任何补偿或赔偿责任。
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就是说我们打工的如果和公司的那个劳动合同过期了但是没接着签新合同的话，公司把你开掉的话，通常是要给你点赔偿金的。当然这要看情况假如说公司说啥原因也不给就直接让你走人，那就是不合法的行为这时候应该给你更多的赔偿。另外，如果公司还是想和你继续合作，并且还保持甚至提高了之前的那些待遇条件但你却不想再干下去了，那么这个时候公司就不用赔钱给你了。
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解析：
劳动合同到期了可是没续签的话，要是老板把你给炒鱿鱼了，那可是得赔钱给你。再说要是你老板没啥正经原因就把你开除了，这就是违法解除劳动合同他可得给你赔偿金。但是如果你老板还想和你继续干下去，或者说愿意提高点工资之类的条件来和你再续合同，而你自己不乐意的话，那老板就不用给你赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。