在这种状况下，你不用太担心。就算没有正式的劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，那还是可以去主张工伤赔偿的。像可以凭借工资支付的凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录之类的东西。
并且，你可以向劳动监察部门去进行投诉，让用人单位把劳动合同给提供出来。要是用人单位拒绝了，那它可能就会遭受到相应的处罚。
另外，你还能申请劳动仲裁，来确认自己和用人单位之间存在着劳动关系。在工伤认定的这个过程当中，劳动保障行政部门也会对劳动关系进行审查和认定的。总的来说，拿不到劳动合同可不算是什么绝对会阻碍你获得工伤赔偿的障碍，只要有其他能证明劳动关系的东西，你就还是有机会去争取工伤赔偿的。
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这没劳动合同却能主张工伤赔偿的事儿。就好比有个员工，他每天按时去上班，公司也给他发工资，虽然没签那正式的劳动合同，但这工资支付凭证就像是他辛勤工作的见证，那上面清清楚楚地写着每个月的工资数额。还有那工作证，就跟员工的专属身份证似的，有了它，谁都能知道这员工是在这家公司干活的。招工招聘登记表，记录着员工入职的相关信息，这可都是能证明存在事实劳动关系的有力证据。
要是遇到公司不给劳动合同的情况，员工可别怂，直接向劳动监察部门投诉去。就像一个员工觉得公司不对劲，就去投诉了，那劳动监察部门一介入，公司要是拒绝提供劳动合同，那可就惨，搞不好得面临罚款之类的处罚。
而且，员工还可以申请劳动仲裁，让权威机构来确认与用人单位的劳动关系。在工伤认定那过程中，劳动保障行政部门那可是相当严谨的，他们会仔细审查和认定劳动关系。所以说，别因为没拿到劳动合同就觉得没希望，这可不是无法获得工伤赔偿的绝对障碍，只要有这些证据在，员工就有底气去争取自己的权益。
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当遇到这种状况时，您大可不必心里老犯嘀咕。就算没有那正式的劳动合同，只要能够拿出证据证明存在实实在在的劳动关系，那照样可以去主张工伤赔偿。像那些工资支付的凭证，工作时用的工作证，还有招工招聘的登记表以及考勤记录之类的东西，都能成为有力的证明。
与此同时，您还可以向劳动监察部门去进行投诉，让他们督促用人单位把劳动合同给提供出来。要是用人单位拒绝提供，那他们可就要面临一些相应的处罚。
另外，您也可以去申请劳动仲裁，通过这个方式来确认自己与用人单位之间存在着劳动关系。在进行工伤认定的整个过程当中，劳动保障行政部门也会对劳动关系进行仔细的审查和认定。总而言之，拿不到劳动合同这事儿，可算不上是无法获得工伤赔偿的那种绝对无法跨越的障碍。它只是一个过程中的小波折罢了，只要我们积极采取行动，就一定能够维护好自己的合法权益，争取到应得的工伤赔偿。
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别慌别慌。这种事儿，其实不用太担心。就算没签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，那照样能去主张工伤赔偿。就像那些工资支付凭证，那可是能说明你在这儿干活儿，人家给你发钱的证据；还有工作证，这就是你在这家单位工作的一个标识；招工招聘登记表，能证明你是通过正规途径进到这家单位的；考勤记录就更不用说，它能证明你啥时候上班、啥时候下班，一直都在这儿干活儿。
你还可以去劳动监察部门投诉，让他们去督促用人单位把劳动合同给你提供出来。要是用人单位拒绝提供，那他们可得倒霉，可能会被处罚。
另外，你也可以申请劳动仲裁，让仲裁部门来确认你和用人单位之间存在劳动关系。在工伤认定的时候，劳动保障行政部门也会仔细审查和认定你们之间的劳动关系。所以说，拿不到劳动合同可不算啥绝对的障碍，咱还是有办法去争取工伤赔偿的，别灰心丧气，好好去维护自己的权益就成。