员工不续签劳动合同是否可获得补偿，结果依赖于不续签的具体原因。若是雇主决定不再续签，那么应支付经济补偿金；若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件却遭到拒绝，雇主需支付赔偿金。反之，若是员工主动不续签，通常是没有补偿的，除非新合同条件有所下降。所有操作需依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，避免产生劳动纠纷和法律后果。
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劳动合同到期不续签时，处理方式分为双方协商不续签和一方提出不续签两种情况。无论是哪种情况，都需要考虑合同约定、法律规定以及双方协商的结果来确定处理方式。重点在于要确保决策合法合规，保障双方权益。
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劳动合同到期不续签的操作需视具体情况而定。用人单位不续签时，应支付经济补偿金，标准是根据工作年限来计算；若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，用人单位需支付更高的赔偿金。劳动者不续签时，通常没有经济补偿金，除非新合同条件不如原合同。处理时，双方应充分沟通，明确权益和义务，确保结果合法、公正、合理。如有争议，可依法寻求援助或提起劳动仲裁。