劳动单位依照法律规定辞退员工时，需支付经济补偿。补偿金额依据员工的工作年限计算，按照《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年的则按比例支付。为确保合法合规，避免可能的劳动仲裁或法律纠纷，应尽快处理赔偿事宜。
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劳动单位在辞退员工时，应按照《劳动合同法》的规定进行经济补偿。在确定赔偿时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及解除劳动关系的具体原因。这样既能确保合法性，又能保障双方的权益。
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劳动单位在辞退员工时，需依法进行赔偿。具体流程包括：首先确定员工的工作年限；然后根据工作年限计算应支付的经济补偿，标准是满一年支付一个月工资；对于不满一年的情况，应按照一定比例支付；最后确保及时支付赔偿，以避免可能的法律纠纷。