当我们要与公司协商解除合同的时候，首先得清楚地知道自己的诉求是什么，并且要做好充足的准备工作。
我们可以提前把合同条款梳理一遍，这样就能清楚地了解双方的权利和义务。在协商的过程中，一定要保持理性、平和以及客观的态度，把解除合同的原因和自己期望的条件都清晰地阐述出来。
我们可以用书面形式向公司表达协商的意向，把自己的想法说清楚，比如可能会涉及到的经济补偿以及工作交接的安排等等。同时，要注意保存好相关的沟通记录。
在协商的时候，重点要关注一些关键问题，像经济补偿的标准和支付方式，未休年假以及加班工资的结算情况，还有离职手续的办理等等。如果双方初步达成了一致，那一定要签订一份书面的解除协议，把各项事宜都明确下来，这样才能更好地保障我们自身的合法权益。
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这与公司协商解除合同，那可得好好琢磨琢磨。就好比咱要去菜市场买菜，得先明确自己想要啥菜，也就是明确自身诉求。提前把合同条款梳理得那叫一个顺溜，就跟整理自己的小抽屉一样，啥权利义务都清清楚楚的。
协商的时候，可不能像那暴脾气的公牛一样，得保持理性、平和、客观，就跟那温驯的小羊羔似的。把解除合同的原因，期望的条件，都得跟公司说得明明白白的，就跟给朋友讲故事一样生动形象。
书面形式提出协商意向，这就相当于给公司递了一张小纸条，上面写着自己的想法，啥经济补偿，工作交接安排，都得写得清清楚楚。而且，得把这些沟通记录都好好保存起来，就跟宝贝似的，万一以后有啥纠纷，这就是咱的有力证据。
协商的时候，重点关注的那些经济补偿标准、未休年假及加班工资的结算、离职手续的办理，那可都是关键中的关键，就跟房子的地基一样重要。要是双方初步达成一致了，那可一定得签订书面的解除协议，把各项事宜都写得仔仔细细的，就跟给房子上了一把坚固的锁一样，能好好保障咱的合法权益。比如说，经济补偿要是按照法律规定来算，那咱就不用担心少拿一分钱；未休年假的工资要是结算清楚了，咱也能安心去度假；离职手续办理得快又好，咱也能早点开始新的生活。
总之，这协商解除合同的事儿，可得慎之又慎，可不能掉以轻心。
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当你考虑与公司协商解除合同之时，首要的事情便是清晰地明确自身所期望的内容，并且要做好全面且充分的准备工作。
在这之前，建议你仔细地梳理一下合同当中的各项条款，这样就能清楚地明确双方所拥有的权利以及需要履行的义务。在与公司进行协商的过程当中，一定要秉持着理性、平和以及客观的态度，将解除合同的原因清晰且有条理地阐述出来，同时也要明确自己所期望达成的条件。
你可以以书面的形式向公司提出协商的意向，详细地说明你内心的想法，其中要涵盖可能会涉及到的经济补偿方面的事宜、工作交接的具体安排等内容。并且要特别注意留存好相关的沟通记录，以备后续之需。
在协商的过程中，重点需要关注的方面有经济补偿的标准以及支付的方式，未休年假以及加班工资的结算情况，还有离职手续的办理等这些关键的问题。倘若双方经过初步的沟通之后能够达成一致意见，那么一定一定要签订一份书面的解除协议，将各项事宜都明确地规定下来，只有这样才能切实地保障自身的合法权益。
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当你打算与公司协商解除合同的时候，第一步得把自己的诉求给弄清楚，而且得做好充足的准备工作。
我建议你提前好好地梳理一下合同里的那些条款，把双方的权利和义务都弄明白。在跟公司协商的过程当中，要保持一种理性的、平和的以及客观的态度，清清楚楚地把解除合同的原因给讲明白，同时也要把自己期望的那些条件给说清楚。
你可以用书面的形式向公司表达出你想要协商的意向，把你的想法都写下来，像可能会涉及到的经济补偿，还有工作交接的安排之类的都要说明白。并且，要注意把相关的沟通记录给保存好，这可是很重要的。
在协商的时候，重点得关注经济补偿的标准到底是怎样的，以及支付的方式又是怎么样的，还有没休的年假以及加班工资该怎么结算，以及离职手续到底该怎么办理这些关键的问题。要是你们双方初步达成了一致，那可一定得签订一份书面的解除协议，把各项事宜都明确地写下来，这样才能更好地保障你自己的合法权益。