这种情况在实际中较为普遍。
一方面，工伤保险待遇的审批确实需要一定的时间，然而，这绝不能成为限制员工正常离职权利的理由。员工辞职时，应当按照正常的离职程序来办理，也就是提前以书面形式通知用人单位。
另一方面，要是在员工离职的时候，工伤保险待遇还没有审批下来，那么员工就应该和用人单位进行协商，争取保留自己的相关权益。从法律层面来讲，用人单位有责任协助员工去办理工伤保险待遇的申领事宜，哪怕员工已经离职了。并且，员工可以妥善保留一些相关的证据，像工伤认定决定书、医疗费用的凭证等，这些证据可以为后续可能出现的纠纷处理提供依据。
所以，建议员工在离职的时候，一定要与用人单位签订一份书面协议，把工伤保险待遇的处理方式明确地规定下来，这样才能更好地保障自身的合法权益。

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这事儿。这工伤保险待遇的审批，就好比那快递得慢慢送过来，它确实需要一些时间。可这时间再长，也不能把咱员工正常的离职权利给耽误。就好比你去超市买东西，结完账要等收银员慢慢找零钱，可你不能因为等零钱就不让自己出门，员工离职也是一样的道理。
员工辞职那必须得按照正常的离职程序来，提前写好书面通知给用人单位，这就跟你跟朋友约好要一起出去玩，得提前说一声一样。要是工伤保险待遇在员工离职的时候还没审批下来，那员工就得和用人单位好好商量商量，把自己的权益给保留好。就好比你去参加比赛，成绩还没公布，但你得先把自己参赛的凭证给留着，万一后面有啥纠纷。
从法律的角度来讲，用人单位就像是个大管家，有义务帮着员工去办理工伤保险待遇的申领事宜，就算员工已经离职了，这义务也跑不了。而且员工，可得把那些相关的证据都好好留着，像工伤认定决定书、医疗费用的凭证之类的，就跟你收集玩具的包装盒一样，说不定哪天就用得上。
所以，为了自己的合法权益，员工在离职的时候，最好跟用人单位签订一个书面协议，把工伤保险待遇的处理方式给明确清楚，这样就不会出现乱七八糟的问题，就跟你把自己的东西都整理得整整齐齐的，用的时候好找一样哩。

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这种情况在实际工作中较为常见。在通常情况下，工伤保险待遇的审批过程确实需要一定的时间，然而，这绝不能成为阻碍员工正常行使离职权利的理由。
员工若选择辞职，应当严格按照正常的离职程序来办理，提前以书面形式通知用人单位。当涉及到工伤保险待遇时，如果在员工离职之时尚未完成审批，那么员工应主动与用人单位进行协商，以确保自身的相关权益能够得到妥善保留。
从法律层面来进行分析，用人单位有着不可推卸的义务，那就是协助员工办理工伤保险待遇的申领事宜，即便员工已经离职。与此同时，员工也应当妥善保留相关的证据，比如工伤认定决定书、医疗费用的相关凭证等，这些证据将为后续可能出现的纠纷处理提供有力的支持。
在此，我们强烈建议员工在离职之时，与用人单位签订一份书面协议，明确约定工伤保险待遇的具体处理方式，通过这样的方式，能够最大程度地保障自身的合法权益，避免在后续可能出现的问题中陷入被动局面。

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这种事儿，其实挺常见的。那工伤保险待遇的审批，确实得花上一些时间，可这绝对不能成为束缚员工正常离职权利的理由。
员工要是想辞职，就得按照正规的离职程序来，得提前用书面形式通知用人单位。要是碰到工伤保险待遇在离职的时候还没审批下来这种情况，员工就得和用人单位好好商量商量，得把相关的权益给保留好。
从法律的层面来讲，用人单位有责任和义务去协助员工办理工伤保险待遇的申领手续，就算员工已经离职了也不例外。而且，员工自己也得留好一些证据，像工伤认定决定书、医疗费用的凭证之类的，万一以后要是有啥纠纷需要处理，这些证据可就派上大用场。
我建议员工在离职的时候，一定要和用人单位签订一份书面协议，把工伤保险待遇的处理方式明确地写下来，这样就能更好地保障自己的合法权益。毕竟，这关系到员工自己的切身利益，可得重视起来。千万不能因为一时疏忽，导致自己的权益受到损害。