咱来好好说说这认定工伤但未达伤残等级的事儿。就拿那医疗费来说，就好比员工不小心把手给弄伤了，去医院治疗花的那些钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，那可都是能从工伤保险基金里掏腰包的。就好像去药店买药，得是医保目录里的药才行。
再说说那住院伙食补助费，所在单位得按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例给发放。这就好比单位组织出差，每天有个固定的伙食补助标准，工伤住院了也一样有这么个补助。
停工留薪期工资也很重要，就像是员工受伤期间，虽然不能上班，但单位得保证他原有的工资福利待遇不变，每个月都得按时发工资，就跟正常上班领工资一样。
要是生活不能自理需要护理，那可就是所在单位的事儿，得负责照顾员工。
还有，工伤职工要是去统筹地区以外就医，那来回的交通费用以及在外地的食宿费用，也都能按照规定从工伤保险基金里支付。比如说员工在本地受伤了，但医生说外地有更好的治疗方法，那去外地的交通和食宿费用都能给报。总之，这些赔偿项目和标准都是有明确规定的，具体到每个地区可能会有些差异，得根据当地的相关规定和实际情况来确定。
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认定工伤但未达伤残等级，赔偿项目涵盖诸多方面。
医疗费方面，就如同生病就医需支付费用一样，工伤治疗的这笔钱，只要符合特定目录和标准，就能从工伤保险基金支取，确保受伤者能得到及时有效的治疗。
住院伙食补助费，好比单位因公出差时的伙食补贴，所在单位会按一定比例发放，让工伤职工在住院期间也能有合理的伙食保障。
停工留薪期工资更是关键，这期间原工资福利待遇不变，单位得按月支付，就像员工正常工作时领工资一样，让他们在停工养伤期间没有经济上的后顾之忧。
若生活不能自理需护理，单位就得负责到底。还有，工伤职工去统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能依规从基金支付，这些规定都充分体现了对工伤职工的关怀与保障。总之，各地相关规定和实际情况不同，具体赔偿标准和金额也会有所差异。
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当工伤被认定了，但还没达到伤残等级的时候，赔偿项目主要涵盖这些方面。
先说医疗费，就是因为工伤去治疗而花出去的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那都能从工伤保险基金里面给报销。
接着是住院伙食补助费，这个是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例来发放的。
然后是停工留薪期工资，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇可不会变，一直由所在单位每个月按时支付给你。
再说说护理费，如果因为工伤导致生活不能自理，需要人护理的话，那护理的事儿就由所在单位负责。
另外，要是工伤职工要到统筹地区以外去就医，所产生的交通费用和食宿费用，也可以按照规定从工伤保险基金里面支付。总之，具体的赔偿标准和金额，得根据你所在的地区的相关规定，还有实际的情况来最终确定。
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当认定为工伤但尚未达到伤残等级时，其赔偿项目主要涵盖以下这些方面。
先说医疗费，这指的就是因为工伤去治疗而花费出去的钱。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些费用，都能从工伤保险基金里给报销支付。
再来看住院伙食补助费，那是由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例来发放的。
停工留薪期工资也很重要，在停工留薪这个期间，职工原本的工资福利待遇可不会变，一直由所在单位每个月按时支付给职工。
还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要人来护理的话，那这护理的事儿就由所在单位负责。
另外，要是工伤职工得去统筹地区以外的地方就医，所产生的交通费用和食宿费用，也可以按照规定从工伤保险基金里支付。
总之，具体的赔偿标准和金额，会根据你所在的地区的相关规定，还有实际的具体情况来最终确定，不同的地方可能会有一些差异。