单位申请工伤保险的流程如下：
首先，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要提交工伤认定申请表，以及能够证明与劳动者存在劳动关系的相关材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料。
其次，社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，会开展调查核实工作。要是认定为工伤了，单位就得在规定的时间内提交工伤职工的劳动能力鉴定申请。等劳动能力鉴定结论出来之后，就可以按照规定去享受工伤保险待遇了。
这里需要注意的是，如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这段时间里发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由该单位来承担。
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这单位申请工伤保险的流程那可真是得好好说道说道。就好比说，员工要是不小心在工作中受了伤，或者被诊断出得了职业病，那单位就得赶紧行动起来。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，就得赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是一场紧急的“赛跑”，可不能慢悠悠的。得把工伤认定申请表、能证明与劳动者存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等，一股脑儿都给提交上去。要是社会保险行政部门受理了申请，那可就开始调查核实，就跟侦探破案似的，得把事情查个清清楚楚。要是认定为工伤了，单位就得在规定时间内提交工伤职工的劳动能力鉴定申请。等劳动能力鉴定结论一出来，单位和员工就可以按照规定享受工伤保险待遇，这就像是一份甜蜜的“福利”。不过，要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，那可就糟糕。在此期间要是发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，那可就得由这个单位自己来负担，就好像是自己给自己挖了个“大坑”，到时候可就得自己填。所以，单位可千万别马虎大意，一定要按照规定的流程来申请工伤保险，这样才能保障员工的权益，也能让自己少些麻烦。
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单位要是想申请工伤保险，得按照这样的流程来。一开始，从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出得了职业病的那一天起，在30天之内，得把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门，同时还要提交一些材料，像工伤认定申请表，能证明和劳动者有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的材料。
接着，社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，就会去进行调查核实。要是认定确实是工伤的话，单位就得在规定的时间内提交工伤职工的劳动能力鉴定申请。等劳动能力鉴定的结论出来之后，就可以按照规定去享受工伤保险待遇。
这里要特别注意，要是单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等相关费用，可就得由这个单位来承担。
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单位要是想申请工伤保险，得按着下面这些流程来。一开始，从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天起，30天之内，得把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门那儿，同时还得提交工伤认定申请表、能证明和劳动者存在劳动关系的那些材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的材料。
接着，社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，就会去做调查核实的工作。要是认定确实是工伤了，那单位就得在规定的时间内提交工伤职工的劳动能力鉴定申请。等劳动能力鉴定的结论出来之后，就可以按照规定去享受工伤保险待遇。这里得特别注意，要是单位没在规定的时限内提交工伤认定申请，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就得由这个单位来承担。