按照我国的相关劳动法律法规来讲，公司要是扣员工工资，通常不能超过当月工资的20%。并且，扣除工资之后剩下的钱不能比当地的最低工资标准还低。
要是因为员工自己的原因给单位带来了经济损失，单位是可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失的。不过，从员工工资里扣除赔偿费的时候，每个月扣除的那部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还要低，那就得按照最低工资标准来给员工发工资。
这里得注意，公司扣工资必须得有合法、明确的依据，还要有充分的证据，并且得遵循法定的程序。要是没有做到这些，那可能就构成违法克扣工资。
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公司扣员工工资那点事儿。就拿咱这劳动法律法规来说，那可是有明确规定的。公司一般可不能随随便便就扣员工工资，最多不能超过当月工资的20%。比如说，一个员工当月工资是5000块，那公司最多也就只能扣1000块。而且，扣完之后剩下的工资还不能低于当地的最低工资标准。就好比当地最低工资标准是3000块，那扣完工资后怎么着也得有3000块在员工手里。
要是因为员工本人原因给单位造成了经济损失，单位，是可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失的。但这里面也有讲究，从员工工资中扣除的赔偿费，同样每个月不能超过员工当月工资的20%。就像刚才那个员工，要是要扣他800块来赔偿损失，那可不能超过1000块的限额。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准3000块了，那公司就得按照最低工资标准3000块来支付。
这里面最重要的一点就是，公司扣工资必须得有合法、明确的依据，还得有充分的证据。不能随随便便就找个理由就把员工工资给扣了，不然那可就构成违法克扣工资，员工是有权利去维权的。比如说，公司说员工迟到了要扣工资，那得有明确的考勤记录作为证据，不然可不能随便扣钱。
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在咱国家的劳动法律法规当中，有这么个规定。一般情况下，公司要是扣员工的工资，那最多不能超过当月工资的20%。同时，扣完之后剩下的工资得不能低于当地规定的最低工资标准。
要是因为员工自己的原因给单位带来了经济损失，单位是可以按照和员工签订的劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失的。不过，从员工工资里扣除这部分赔偿费的时候，每个月扣除的部分也不能超过员工当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低了，那单位就得按照最低工资标准来给员工发工资。
这里得特别注意，公司扣员工工资必须得有合法的、明确的依据，并且得有充分的证据来支持，而且还得遵循法定的程序。要是没有做到这些，那公司可能就构成违法克扣工资的行为。
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在咱们国家的劳动法律法规里头，公司要是扣员工工资，通常不能超过当月工资的20%。这就意味着，扣完之后剩下的工资得不能比当地的最低工资标准还低。
要是因为员工自己的原因给单位带来了经济损失，那单位按照劳动合同的约定，是可以让员工赔偿经济损失的。不过，从员工工资里扣除赔偿费的时候，每个月扣除的那部分可不能超过员工当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还要低，那就得按照最低工资标准来给员工发工资。
这里得特别注意，公司扣工资必须得有合法的、明确的依据，还得有充分的证据才行，并且得遵循法定的程序。要是没有这些，那可就有可能构成违法克扣工资，员工是有权利去维护自己的合法权益的。所以，公司在扣员工工资这件事上，可得小心又小心，别一不小心就违法。