在我国的劳动法律体系里，有这样一条规定。要是员工没提前30天跟用人单位打招呼就离职，要是这行为给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让这个员工承担赔偿的责任。不过，用人单位得拿出证据来，得证明确实存在实际的损失，并且这个损失跟员工没提前通知离职这件事有着直接的因果关系。通常来说，赔偿的范围涵盖了招聘这个员工所花费的费用，还有就是因为员工突然离职而引发的生产经营方面的损失等等。
但是，如果用人单位自身存在一些违法的行为，比如没有按照法律规定支付劳动报酬，或者没有依法给员工缴纳社会保险之类的，那员工要是立刻解除劳动合同的话，就不需要承担没提前30天通知的那种赔偿责任。这就是我国劳动法律中关于员工离职和用人单位权益保障的一些规定，大家可得清楚了解，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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在我国劳动法律的范畴内，这一规定有着重要的意义。它既保障了用人单位的合法权益，又对员工的离职行为进行了一定的规范。
举例来说，假如一家公司花费了大量时间和精力去招聘一位新员工，而这位员工却未提前30天通知就离职了，这可能会给公司带来招聘新员工的费用支出，以及因岗位空缺导致的生产经营上的损失。此时，用人单位就可以依据法律要求该员工承担赔偿责任。
但如果是用人单位自身存在违法违规行为，如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工出于维护自身合法权益而即时解除劳动合同，那么就无需承担未提前30天通知的赔偿责任。这体现了法律对双方权益的平衡，避免了用人单位利用规则来侵害员工权益的情况发生。
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在我国的劳动法律体系当中，要是员工没有提前30天跟用人单位打招呼就离职了，要是给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让这个员工承担赔偿的责任。
不过，用人单位得拿出证据来证明确实存在实际的损失，并且这个损失跟员工没提前通知离职这件事有着直接的因果关系。一般来说，赔偿的范围涵盖了招聘这个员工所花费的费用，还有因为员工突然离职而引发的生产经营方面的损失等等。
但是，如果是用人单位自身存在着没有按照法律规定支付劳动报酬，或者没有依法缴纳社会保险等这些违法的行为，那员工要是立刻解除劳动合同的话，就不需要承担没提前30天通知的赔偿责任。
总之，劳动法律在这方面有着明确的规定，既保障了用人单位的合法权益，也考虑到了员工可能面临的一些特殊情况，让双方的权益都能得到合理的维护。
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在咱们国家的劳动法律范畴里，要是员工没提前30天跟用人单位打招呼就离职，要是给用人单位带来了经济上的损失，那用人单位就有权利让员工承担赔偿的责任。
不过，用人单位得拿出证据来，得证明确实有实际的损失存在，并且这个损失跟员工没提前通知就离职这件事，有着直接的因果关系。一般来说，赔偿的范围大概包含招聘这个员工所花费的费用，还有因为员工突然离职而引发的生产经营方面的损失之类的。
但是，如果是用人单位自己本身就存在一些违法的行为，像是没有按照法律规定支付劳动报酬，或者没有依法给员工缴纳社会保险之类的，那员工要是马上解除劳动合同的话，就不需要承担没提前30天通知的那种赔偿责任。这就像是一个天平，两边得平衡着来，要是用人单位先做错了，那员工也就不用承担那些额外的责任。