工伤鉴定为五级时的赔偿金额可不是一个固定不变的数值，得综合好多方面的因素来计算。
具体来说，其中一项重要的是一次性伤残补助金，它是以18个月的本人工资作为标准。而且，还可以保留与用人单位的劳动关系，要是用人单位能安排合适的工作就好。但要是难以安排工作，那就得按月发给伤残津贴，这个伤残津贴是本人工资的70%。
要是工伤职工自己提出，那他就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。到时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得支付一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准可是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
除了这些，赔偿还可能涉及到停工留薪期工资，就是职工在停工留薪期间能拿到的工资。还有护理费，要是需要护理的话就会有这一项费用。另外，医疗费也是很关键的一部分。总之，最终的赔偿数额得根据伤者的工资水平、所在的地区以及具体的医疗费用等各种情况来确定。
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这工伤鉴定为五级的赔偿事儿。就拿这一次性伤残补助金来说，那可不是随便给个数字就行的。比如说有个员工，他每个月的工资是5000块，那这一次性伤残补助金就是18个月的5000块，也就是90000块。这可是一笔不小的钱。
要是员工和用人单位还得继续保持劳动关系，那用人单位就得给安排合适的工作。要是实在不好安排，那就得按月发伤残津贴，就像刚才那个员工，他每个月能拿到工资的70%，也就是3500块。这也能让员工在受伤之后有点收入来源。
要是员工自己提出要和用人单位解除或者终止劳动关系，那工伤保险基金就会出一次性工伤医疗补助金，用人单位也得出一次性伤残就业补助金。不过具体多少，那可就得看所在的省、自治区、直辖市人民政府规定，每个地方都不太一样。
除了这些，还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间单位得照常发工资。还有护理费，要是员工需要人照顾，那这费用也得算进去。再有医疗费，那可都是实打实花出去的钱，都得算在赔偿里面。所以说，最终的赔偿数额得把这些方方面面的情况都考虑进去，才能算出个准确的数字。
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工伤鉴定达到五级这一等级时，其赔偿金额可不是固定不变的，得把多方面的因素都综合起来进行计算才行。
通常来讲，会有以下这些赔偿内容：其一，有一次性伤残补助金，标准是本人工资的18个月那么多；其二，是可以保留与用人单位的劳动关系，然后让用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作的话，就会按月发给伤残津贴，这个伤残津贴是本人工资的70%。
要是经工伤职工本人提出，那么该职工就能够与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
除了这些，赔偿还可能会涉及到停工留薪期工资、护理费以及医疗费等等。总之，最终的赔偿数额得依据伤者的工资水平、所在的地区以及具体的医疗费用等实际情况来确定，不能一概而论。
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工伤鉴定为五级的时候，那赔偿金额可不能一概而论，得把好多方面的因素都综合起来算。
先说一般的情况，有一次性伤残补助金，这个标准是18个月的本人工资，就相当于给受伤的人一笔不少的钱。而且，还能保留跟用人单位的劳动关系，要是单位能安排合适的工作就好。要是单位实在安排不了工作，那就每个月给伤残津贴，标准是本人工资的70%，这样也能让受伤的人有个基本的生活保障。
要是工伤职工自己提出来，想跟用人单位解除或者终止劳动关系，那可就有两笔钱，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过具体的标准，那得看各个省、自治区、直辖市人民政府规定，不一样的地方标准可能不太一样。
除了这些，赔偿还可能涉及到停工留薪期工资，就是受伤期间单位得照常给发工资。还有护理费，要是需要人照顾，那这笔费用也得算进去。另外还有医疗费，治疗工伤产生的费用都得算在里面。总之，最终的赔偿数额得根据伤者的工资水平、所在的地区以及具体的医疗费用等各种情况来确定，可不能简单地说一个固定的数字。