工伤认定的申请时间可是有着明确的规定。对于用人单位来说，得在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内就要提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定的时间内提交申请，那么在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可就都得由这个用人单位来承担。
再说说职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是超过了1年的期限，那就很有可能会面临无法认定工伤的风险。所以，那些受伤的职工以及他们的亲属们，一定要特别注意及时去申请工伤认定，只有这样才能更好地保障自身的合法权益。可别因为一时疏忽而错过了申请的时间，导致自己的权益得不到保障。
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工伤认定的申请时间那可是有着明确规定的哟。就好比说，用人单位就像是那个“大管家”，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内赶紧提出工伤认定申请。要是这“大管家”没在规定的时间内提交申请，那可就麻烦，在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可都得由这个用人单位来负担。
再看看职工或者他们的近亲属，还有工会组织，就像是职工的“坚强后盾”，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，那可是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是超过了1年这么长的期限，那可就很有可能面临无法认定工伤的风险，这就相当于失去了一把保护自己的“大伞”。
比如说有个员工在工厂里不小心受了伤，要是用人单位没在30天内申请工伤认定，那之后员工治疗的费用就得由用人单位掏腰包。而要是员工自己或者家属没在1年之内去申请，那以后想再认定工伤就难，就像错过了一辆只能坐一次的班车，再也没办法回到那个可以认定工伤的时间点。所以，受伤的职工及其亲属一定要特别注意，及时去申请工伤认定，这样才能好好地保障自己的合法权益，可不能马虎大意。
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工伤认定申请时间有着明确的规定。从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断出患有职业病的那一天起，用人单位就得在30天之内提出工伤认定的申请。要是用人单位没在规定的时间内提交申请，那么在这段时间里要是出现了符合规定的工伤待遇之类的费用，可都得由这个用人单位来承担。
而职工本人，或者是职工的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请哟。要是超过了1年的期限，那可就很有可能面临无法认定工伤的风险。所以，那些受伤的职工以及他们的亲属们，一定要特别留意，要及时去申请工伤认定，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。
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工伤认定申请的时间可是有明确的规定哟。用人单位，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没在规定的时间内提交申请，那在这中间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可就都得由这个用人单位来承担。
而职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。要是超过了1年的期限，那就很有可能会遇到无法认定工伤的情况。所以，受伤的职工以及他们的亲属一定要多留意，得及时去申请工伤认定，这样才能更好地保障自己的合法权益。可不能因为疏忽大意就错过了申请的时间，不然到时候可就麻烦。一定要把这个时间规定记清楚，及时去维护自己的权益。