公司单方面调岗并辞退你，可能导致违法解除劳动合同。首先要看调岗是否合理、必要。如果不符合同定，也没正当理由就可以拒绝。如果因这被辞退，要留好证据，比如调岗通知、辞退通知、工作沟通记录等。法律规定企业辞退员工要有正当理由，比如你严重违纪、不胜任等。如果没有，就是违法解除，能要求公司双倍赔偿。赔偿按工作年限算，一年给一个月的平均工资。建议先跟公司谈谈，谈不拢再去申请劳动仲裁。
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你老板突然给你换岗位还把你开了，这可能就是违法解除劳动合同。首先得看看这个调岗有没有道理，是不是真的需要这么做。要是这个新岗位跟你签的劳动合同里说的不一样，而且也没啥正当理由的话，那你就可以直接拒绝。如果因为这个原因被老板炒鱿鱼了，那你可得好好留着那些证据，比如调岗通知、辞退通知、平时工作的聊天记录之类的。在法律上来说，老板要解雇你，必须要有合法的理由，比如说你严重违反了公司规定、或者是你干不了现在的活儿经过培训或者调岗还是不行等等。不然的话，老板就是违法解除劳动合同，你就可以要求他赔钱，标准是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照你在这家公司干了多少年，每干满一年就给你发一个月的工资。建议你先去找老板谈谈，谈不来再去申请劳动仲裁，这样才能更好地保护自己的权益。
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咱们先来看看公司单方面给你调岗然后把你开掉这事儿，可能就是违法解除劳动合同了。
首先，得看这个调岗到底合不合理，有没有必要。要是这个岗位跟你签的劳动合同里说的不一样，而且也没啥正当理由的话，那你就可以直接拒绝。要是因为这个原因公司就把你给炒掉了，那你可得好好留着那些证据，比如调岗通知、辞退通知、平时工作的聊天记录之类的。在法律上来说，公司要想把你开掉，必须要有一些特定的情况才行，比如说你严重违反了公司的规定、或者是你干不了现在这份工作经过培训或者调岗还是不行等等。如果这些都不是，那公司可就是违法解除劳动合同，这时候你就可以要求他们给你经济赔偿金，这个赔偿金额可是经济补偿标准的双倍。再说经济补偿这块,就按照你在这家公司干了多少年算，每年一个月的工资。我建议，你最好先跟公司那边商量一下，实在不行再去申请劳动仲裁，这样才能更好地保护自己的合法权益。
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在面临企业单方面调动岗位并以辞退作为结尾的情况时，当事人可能会遭遇违法解除劳动合同之风险。
首先，我们需要对企业的调岗行为进行合理性的评估，确定其是否具备必要性。倘若企业所实施的调岗行动与当事人先前签订的劳动合同中所规定的内容相违背，并且没有提供任何合法的解释，那么当事人便有权利予以拒绝。然而，如果企业因为当事人的拒绝而采取了辞退措施，当事人应当及时收集相关的证据，例如调岗通知书、辞退通知以及日常工作中的沟通记录等等。从法律角度来看，企业在辞退员工之际，必须满足法定的条件限定，譬如当员工严重违反了企业的规章制度，或者经过培训或者调岗之后仍然无法胜任本职工作等等。否则的话，企业就构成了违法解除劳动合同的行为，当事人可以据此要求企业支付经济赔偿金，具体的计算方式为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿的金额，则根据当事人在该企业工作的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资。在此，我们建议当事人首先尝试与企业进行协商解决，如果协商无果，再考虑通过申请劳动仲裁的途径来保护自己的合法权益。