如果你在公司停工期间未按照工伤前的平均工资发放工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，你有权要求公司补发差额。该条例旨在保障工伤员工的合法权益，明确规定工伤期间工资福利不变，由所在单位按月支付。若公司未遵守此规定，你可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理并补发差额。
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从法律角度看，公司应按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，支付工伤员工原工资福利待遇不变，按月支付。这里的原工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资和非常规性奖金、津补贴除外。公司应确保工伤员工在停工留薪期内的工资支付符合法规要求。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以：1. 与公司协商解决，明确你的权益和需求；2. 寻求工会帮助，工会通常会为员工争取合法权益；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护你的合法权益。