吴亮律师
您有权要求故意犯规者赔偿。依据《民法典》，对方需承担医疗费、护理费等合理费用，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商、调解或诉讼。建议先尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则考虑提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求
学徒交押金不符合法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不得无故收取押金。押金制度易导致权益失衡，若不及时处理，可能加剧雇主对学徒权益的侵害，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理学徒交押金问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。应先尝试与雇主协商退款；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
未成年受猥亵虽无证据也可报案。依据《刑事诉讼法》，报案是公民权利，但立案需证据支持。无证据可能导致无法追究犯罪者责任，影响正义实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无证据可报案尝试。具体操作：1.向公安机关说明情况，即便无证据，也可记录备案；2.寻求专业心理咨询，缓解心理创伤；3.留意未来可能的新证据，一旦出现立即报案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问
劳动法规定绩效不可以随便扣。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，其扣除必须遵循相关法律法规。用人单位在扣除绩效工资时，需有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并确保扣款不超过职工工资总额的20%，且扣款后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。提醒：若用人单位无故克扣绩效工资，或扣款超过法定限额，严重影响劳动者生活，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院
报案后案件无进展，可依法了解案件情况。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关侦破案件程序复杂，但你可查询是否立案，了解案件进展。若长时间无进展且涉及严重犯罪，不及时处理可能影响正义实现和受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 报案后无进展，可如此处理：1.查询立案：前往报案派出所，查询案件是否已立案，了解具体进度。2.反映情况：若认为案件处理缓慢，可向办案机关上级或纪检监察部门反映，请求加快处理。3.寻求援助：咨询专
二手苹果店不给退款，您有权要求退款。根据《消费者权益保护法》，商家应履行退款义务，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致您的财产权益受损，影响消费体验。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二手苹果店不退款，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。建议先与商家协商，无果后依次尝试调解、投诉，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二手店不退款
有治安处罚记录在一定条件下能办保安证。分析说明：根据《保安服务管理条例》，申请保安员证需满足年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等条件。条例同时规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员不得担任保安员。因此，有治安处罚记录但未达到3次以上行政拘留的人员，在符合其他条件的情况下，理论上可以办理保安证。提醒：若治安处罚记录显示多次违法或涉及严重违法行为，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以评估是否符合保安证的申请条件
购车首付款问题应依合同约定处理，协商无果可诉讼。《合同法》规定，不履行合同义务需承担违约责任，如不及时处理，可能导致经济损失扩大，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购车首付不退常见处理方式为协商或诉讼。建议先与经销商友好协商，明确退款条件及违约金情况；协商不成时，可准备相关证据，通过法律途径诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 购车首付不退，先
老师通常没有权力直接开除学生，需依据具体情况和学校规定。分析说明：从法律角度来看，根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，但不得开除。这一法律条款体现了对学生受教育权利的保障。即便学生有违纪行为，学校也应采取教育措施而非直接开除。当然，如果学生辱骂老师的行为极其恶劣，且经过一系列教育措施仍无改正，学校可能会根据内部规定采取更严厉的纪律措施，但这需要遵循正当程序，并确保决定的公正性。提醒：当学生辱骂老师的行为成为常态
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