解析：
关于解除劳动合同时需支付的经济补偿金，通常是以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资作为计算基础。这其中既包含了常规性的定时工资或计件工资，还包括了各类奖金、津贴与补贴等货币形式的收入。
然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金进行计算，且支付经济补偿的年限上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我们说解除劳动合同时的那个经济补偿金，怎么算出来？那就是看你之前工作的那十二个月里，你总共挣了多少钱。这个钱是你每个月领到手的工资，还有你做的那些计件工钱奖金津贴补贴啊等等这些所有的钱加起来。但是有一点要注意如果你每个月拿到的工资比你们公司所在地的市政府公布的上一年全市职工平均工资高出三倍的话，那给你的经济补偿金就得按照三倍来算了，而且最多只能给十二年。

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说到解除劳动合同的时候，这经济补偿金的钱怎么算？就是用你干活的那段时间里，头12个月的所有工资加起来除以12，得出的那个平均值来算。这个工资里面，包括了你每天挣的工时费，做的产品数量乘以的单价等等这样的钱，还有各种奖金津贴补贴之类的。但是，如果你每个月赚的钱比你们公司所在地的市政府公布的当地人平均工资高出3倍的话，那给你的经济补偿就得按照这个3倍的数字来算了，而且最多只能给到12年。