奶茶店员工工资因地区、职位等而异，无法一概而论。但工资计算需遵循《劳动法》，确保合法支付。不及时足额支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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奶茶店员工工资不定。处理时：1. 了解当地最低工资标准，确保不低于此；2. 根据员工职位、工作量等因素，合理设定薪资；3. 按时足额支付，避免拖欠；4. 如有争议，及时与员工沟通协商，或寻求法律援助。
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处理奶茶店员工工资问题，常见方式有协商、参考行业标准或法律规定。应综合考虑地区经济、店铺规模及员工职位，选择合理支付方式，确保合法合规。