员工预支工资后离职，需正常结算工资，若造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，员工离职应结算工资，但因突然辞职给单位造成损失的，需按法律规定承担赔偿责任。不及时处理可能导致单位权益受损，影响正常运营。
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员工预支离职需处理。1. 立即结算工资，扣除预支部分，确保账目清晰。2. 若员工离职造成损失，评估损失大小，依据《劳动合同法》要求赔偿。3. 协商不成，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。4. 及时处理，避免损失扩大，影响企业正常运营。
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员工预支后离职，处理方式有协商、追偿、法律途径。首先尝试协商解决，无法协商时可依据合同追偿损失，必要时通过法律途径维护权益，选择方式需根据具体情况和损失大小决定。