单位不能仅因社保缴费不足15年且年满50岁就辞退。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参保，且退休需满足一定条件，如连续工龄满十年等。若违法辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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不能辞退。操作如下：1.核查员工工龄及社保缴纳情况；2.若工龄满十年且达法定退休年龄，办理退休手续；3.若不满足退休条件，合同到期需协商续签或按劳动法规定给予经济补偿；4.确保所有操作符合《社保法》及《劳动法》要求。
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处理此类情况，单位应首先核查员工工龄及退休条件。若符合退休条件，应办理退休；若不符合且合同到期，应协商续签或依法补偿。选择处理方式时，需考虑法律法规及公司规定。