如果你投诉到劳动行政部门，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监察。他们会调查核实你的底薪支付情况，并依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，他们还会对用人单位进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以选择以下途径解决底薪被拖欠的问题：1. 向仲裁委申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 直接向当地人民法院申请支付令，根据《民事诉讼法》的相关规定，通过司法途径要求公司支付被拖欠的底薪。
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从法律角度，公司拖欠底薪会有以下法律后果：1. 面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付工资、支付赔偿金等。2. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要支付被拖欠的底薪及可能产生的利息、律师费等。3. 损害公司声誉，影响公司未来的招聘和业务发展。