灵活就业人员退休推迟五年，需了解具体政策影响及权益保障。分析：根据相关政策，灵活就业人员的退休年龄可能会有所调整。若面临退休推迟五年的情况，首先应核实该政策的具体内容及实施时间，确保自身权益不受侵害。同时，考虑该政策对养老金领取、社保缴纳等方面的影响，必要时可咨询当地社保部门或法律专业人士。提醒：若政策调整导致个人权益受到较大影响，或存在其他不明朗的法律问题，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，面对灵活就业人员退休推迟五年的情况，常见的处理方式包括：1. 政策咨询：向当地社保部门或相关部门咨询政策细节，了解推迟退休的具体原因及影响。2. 法律援助：若认为政策调整涉及个人权益受损，可寻求法律援助，了解维权途径。3. 规划调整：根据个人情况，调整养老规划，确保退休后的生活质量不受影响。选择建议：根据个人需求和实际情况选择合适的处理方式。若对政策细节有疑问，首选政策咨询；若涉及权益受损，可考虑法律援助；同时，无论何种情况，都应进行一定的规划调整，以应对政策变化。
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具体操作：1. 政策咨询阶段：联系当地社保部门或相关部门，明确推迟退休的具体政策内容、实施时间及影响范围。同时，了解是否有针对灵活就业人员的特殊规定或补偿措施。2. 法律援助阶段：若认为政策调整导致个人权益受损，可咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径。律师将根据实际情况提供法律意见，并协助准备必要的法律文件。3. 规划调整阶段：根据个人情况调整养老规划，包括调整养老金领取计划、社保缴纳策略等。同时，考虑其他养老资源，如房产、储蓄等，以确保退休后的生活质量不受影响。在规划调整过程中，可寻求财务顾问或保险专家的协助。