员工被解雇需遵循《劳动合同法》。若员工有过失，如试用期不符条件，用人单位可解约；若无过失但不能胜任，需提前30天通知或付代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被解雇处理如下：1. 协商解约：双方沟通达成一致，签订解约协议。2. 过失性辞退：提供不符合录用条件等证据，直接解约。3. 无过失辞退：提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4. 争议处理：若员工不服，可申请劳动仲裁或诉讼，公司需积极应诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工解雇问题，常见方式有协商、直接解雇、支付补偿等。选择方式需考虑员工情况、解雇原因及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。