未签劳动合同支付双倍工资时，计算方式为首月正常工资加上后续月份的双倍工资，但需要扣除已经发放的部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用工满一个月未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。计算周期从用工满一个月的次日至满一年前一日。
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针对用人单位未签劳动合同需支付双倍工资的情况，劳动者可以采取多种方式维护自身权益。包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择处理方式时需考虑证据是否充分、成本及效率等因素。一般来说，首先应尝试与用人单位进行协商，协商无果后再考虑采取法律手段。
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劳动者在遭遇未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资的补偿。具体步骤包括：首先，收集与用人单位之间的劳动关系证据；其次，计算应得的双倍工资数额，并扣除已经发放的部分；接着，尝试与用人单位进行协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。