不签订劳动合同有问题，可能无法保障您的合法权益。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可能导致劳动关系不明确，影响工资等权益。严重时，若发生纠纷，缺乏法律依据将难以维权。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁。您应收集存在劳动关系的证据，例如同事证言、考勤记录，向劳动仲裁委员会提交，以确认劳动关系并追索劳动报酬，法律依据为《劳动合同法》等相关规定。
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未签劳动合同需重视。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.等待裁决，并根据结果采取进一步行动，如与超市协商或提起诉讼。