公司应依法处理员工提前离职请求。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，公司应接受并安排交接。若拒绝或拖延，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理员工提前离职，常见方式有协商解除或依据法规处理单方解除。若员工提出合理请求，应优先考虑协商；若存在违法行为，则按法规处理，保障双方权益。
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员工提前离职，公司应：1.接受辞职申请，与员工协商工作交接时间；2.若员工因公司违法提出离职，需立即调查并纠正，避免法律风险；3.无论何种情况，均需保留书面记录，作为后续处理依据。