单位拖欠工资，有多种法律途径可解决。首先可向劳动行政部门再次举报，或直接申请仲裁，不满意可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。不及时处理，单位需支付额外经济补偿。
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单位拖欠工资，解决方式如下：1.再次向劳动监察部门举报，请求介入处理。2.如未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.对仲裁裁决不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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对单位拖欠工资，常见处理方式为：首先再次向劳动行政部门反映；其次可申请劳动仲裁；然后对仲裁结果不满可提起法律诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉未解决则申请仲裁，仲裁不服则进行诉讼，以确保自身权益得到保障。