自离通常不影响上月工资发放。依据《工资支付暂行规定》，劳动合同解除或终止时，应一次付清工资，除非劳动者违规造成损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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自离工资问题需处理。操作如下：1.与公司人力资源部门联系，明确工资发放情况；2.若公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.申请劳动调解或提起劳动仲裁，维护自身权益；4.必要时寻求法律援助，确保工资得到妥善解决。
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处理自离工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。