如果你向劳动监察部门举报后，对方未能及时处理，你可以考虑进一步采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若劳动监察部门未积极作为，你还可以考虑提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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在不同情况下，追讨工资的具体操作如下：首先，收集所有与雇佣关系和工作相关的证据，如工作合同、工时记录、聊天记录等。其次，向劳动监察部门提交书面举报，附上证据材料。若劳动监察部门处理不当或未处理，可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。
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从法律角度，准备材料追讨暑假工工资时，应确保材料完整、真实。包括：与雇主的雇佣合同或协议、工作期间的工时记录、工资条或工资支付凭证、与雇主的沟通记录（如短信、邮件等），证明雇主拖欠工资的事实。同时，准备好个人身份证明文件。这些材料将有助于劳动监察部门或法院了解案情，作出公正裁决。